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技能実習は、外国人が日本で技能や知識を学ぶことを目的とした制度です。一方、特定技能は人手不足分野において即戦力となる外国人材を受け入れるための制度です。
また、現在は技能実習制度に代わる新制度として「育成就労制度」が創設され、育成就労から特定技能へとステップアップできる仕組みへ移行しています。
特定技能2号へ移行した場合は、長期的な就労が可能となり、配偶者や子どもの帯同も認められます。
企業様にとっては、長期的な人材育成と安定した人材確保につながる制度です。
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