Newsお知らせ・HR Magazine

宮崎県の最低賃金は時給1,085円｜10月24日改定、外国人を雇う企業の確認点

特定技能2号は日本語B1相当以上が必須に｜2027年4月1日以降の認定申請から、企業が今できる準備

特定技能1号の受入れ見込数と在留者数｜外食98%・飲食料品製造76%【2026年7月末】

育成就労に飲食料品製造業・資源循環の運用要領が新設｜2026年10月9日、工業製品製造業の企業が見る点

外国人雇用管理指針が改正｜2026年10月から待遇差の説明、企業の対応チェックリスト

物流倉庫分野の特定技能・育成就労は2027年4月から｜WMS要件と受入れ準備

特定技能の定期届出（年1回）と14日以内の随時届出｜所属機関の実務と罰則

特定技能の受入れ上限はいつ来る？介護・飲食料品製造・建設の分野別見通し

外食分野の特定技能が新規受入れ停止｜見込数の98%に達した現状と、飲食店の採用の代替策

特定技能「国内転職者」採用ガイド｜海外採用と費用・期間・定着率を比較【2026年】

建設分野の特定技能採用｜JAC加入・CCUS登録・2号までの流れ

飲食料品製造業の特定技能採用｜最多10万人の分野で離職を防ぐ実務

工業製品製造業で特定技能を採用する｜業務区分の確認と溶接・機械加工の実務

特定技能外国人が辞める本当の理由｜離職率のデータと定着対策の優先順位

登録支援機関の選び方｜見積書の読み方と「安さの罠」を現場から解説

特定技能の採用コストを全公開｜国内22〜44万円 vs 海外40〜110万円の内訳

育成就労2027年4月スタート｜転籍で人材が抜けたらどう補充するか 企業の準備リスト

外国人採用はベトナム中心から多国籍化へ｜インドネシア人材が伸びる理由

特定技能・溶接人材の面接方法｜直接面接と実技試験で見極める

登録支援機関を利用するメリット｜企業が安心して外国人材を受け入れられる理由

育成就労の転籍者は受入れ総数の3分の1まで｜受入企業の人員計画の立て方

技能実習生・特定技能1号・育成就労の違いを比較｜企業が今採用するならどれか【2026年版】

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