Specified Skilled Worker特定技能 採用支援

技能実習は、外国人が日本で技能や知識を学ぶことを目的とした制度です。一方、特定技能は人手不足分野において即戦力となる外国人材を受け入れるための制度です。

また、現在は技能実習制度に代わる新制度として「育成就労制度」が創設され、育成就労から特定技能へとステップアップできる仕組みへ移行しています。

特定技能2号へ移行した場合は、長期的な就労が可能となり、配偶者や子どもの帯同も認められます。

企業様にとっては、長期的な人材育成と安定した人材確保につながる制度です。

国内在住者の場合は約1～3ヶ月、海外からの採用の場合は約3～6ヶ月が一般的です。職種や在留資格の状況によって異なります。

特定技能外国人は、日本語試験および技能試験に合格した人材です。日常業務に必要なコミュニケーション能力を有しています。

製造業、建設業、食品製造業、外食業、自動車運送業、物流倉庫など、特定技能制度で認められている19分野で採用が可能です。

はい。2024年に「自動車運送業」が特定技能の対象に加わり、トラック・タクシー・バスのドライバーを採用できるようになりました。日本の運転免許の取得や受入れ企業の認証など、他の分野にはない要件があります。BIGLIGHTはトラックドライバーの採用を中心にご支援しています。自動車運送業の詳細はこちら

2026年1月に「物流倉庫」が特定技能の対象に加わりました。上乗せ基準や試験の実施要領まで公表され、受入れは2027年度の見込みです。倉庫業者のほか、貨物自動車運送事業者も自社の倉庫で受け入れられます。物流倉庫の詳細はこちら　運送・倉庫のまとめ

特定技能1号は最長5年間就労可能です。さらに要件を満たした場合は特定技能2号へ移行することができます。

在留期間の更新回数に制限がなくなり、長期的な就労が可能となります。また、配偶者や子どもの帯同も認められています。

はい。特定技能外国人を受け入れる企業には支援義務があります。BIGLIGHTでは生活支援や各種手続きもサポートしております。

同じ特定技能分野内であれば転職は可能です。そのため、働きやすい環境づくりや定着支援が重要になります。

はい。海外在住の人材を採用することも可能です。面接から入国手続きまでサポートいたします。

在留資格申請や支援計画など一定の手続きが必要ですが、BIGLIGHTがサポートいたしますのでご安心ください。

もちろん可能です。人材不足や採用計画に関するご相談だけでもお気軽にお問い合わせください。