採用から定着まで、BIGLIGHTがご支援した企業様の事例をご紹介します。
若手日本人の採用が難しく、慢性的な人手不足が続いていました。特に溶接工程では経験者の確保が困難で、受注増加に対して生産体制が追いつかない状況でした。
ベトナム人特定技能人材3名をご紹介。面接から入社手続き、生活支援までワンストップでサポートしました。
社長を含め日本人従業員3名で事業を運営していました。お客様からの依頼は増えていたものの、人手不足により受注を断らざるを得ない案件も多く、事業拡大に課題を抱えていました。また、外国人材を採用した経験がなく、「コミュニケーションは大丈夫か」「現場で定着するのか」といった不安もありました。
建設分野の特定技能人材をご紹介。面接から在留資格手続き、入社後の生活支援まで一貫してサポートし、安心して受け入れができる体制を整えました。
「最初は外国人採用に不安がありましたが、実際に受け入れてみると非常に真面目で仕事への意欲も高く、現場にもすぐ馴染んでくれました。今では会社の成長に欠かせない存在です。人手不足で悩んでいる企業には、特定技能制度をぜひ検討してほしいと思います。」
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制定日：2021年8月12日
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「仕事に対する姿勢が真面目で、現場にもすぐ馴染んでくれました。今後も継続的に採用を検討したいと考えています。」