Case導入事例

製造業（溶接・鉄骨加工）愛知県従業員 約50名

溶接工程の人手不足を解消し、安定した受注対応へ

導入前の課題

若手日本人の採用が難しく、慢性的な人手不足が続いていました。特に溶接工程では経験者の確保が困難で、受注増加に対して生産体制が追いつかない状況でした。

BIGLIGHTの提案

ベトナム人特定技能人材3名をご紹介。面接から入社手続き、生活支援までワンストップでサポートしました。

導入後の成果

• 溶接工程の人員不足を解消
• 現場の生産性が向上
• 安定した受注対応が可能に

「仕事に対する姿勢が真面目で、現場にもすぐ馴染んでくれました。今後も継続的に採用を検討したいと考えています。」

― ご担当者様

内装仕上げ工事業東京都従業員 3名→6名

従業員3名から6名へ、売上は約2倍に成長

導入前の課題

社長を含め日本人従業員3名で事業を運営していました。お客様からの依頼は増えていたものの、人手不足により受注を断らざるを得ない案件も多く、事業拡大に課題を抱えていました。また、外国人材を採用した経験がなく、「コミュニケーションは大丈夫か」「現場で定着するのか」といった不安もありました。

BIGLIGHTの提案

建設分野の特定技能人材をご紹介。面接から在留資格手続き、入社後の生活支援まで一貫してサポートし、安心して受け入れができる体制を整えました。

導入後の成果

• 対応可能な現場数が増加
• 受注機会の損失を大幅に削減
• 工事スケジュールが安定
• 外国人材が事業拡大を支える重要な戦力に

「最初は外国人採用に不安がありましたが、実際に受け入れてみると非常に真面目で仕事への意欲も高く、現場にもすぐ馴染んでくれました。今では会社の成長に欠かせない存在です。人手不足で悩んでいる企業には、特定技能制度をぜひ検討してほしいと思います。」

― ご担当者様