BIGLIGHT
Manufacturing
工業製品製造業の人手不足でお困りの企業様へ

製造現場の即戦力を、
特定技能で確保する。

機械金属加工・電気電子機器組立て・金属表面処理をはじめ、幅広い製造現場へ。募集から在留資格手続き、入社後の定着まで、名古屋の登録支援機関BIGLIGHTが一貫支援します。

56,736工業製品製造業の特定技能
173,3005年間の受入れ上限(最多)
26.0%外国人労働者は製造業が最多

出典:厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況」(令和6年10月末)/出入国在留管理庁「特定技能在留外国人数」(令和7年12月末)・「特定技能の受入れ見込数」(令和6年3月29日閣議決定)

Issues

製造現場が直面する課題

慢性的な人手不足は、いまや事業の存続にも関わる経営課題です。

01

人手不足の慢性化

  • 中小製造業の従業員過不足DIは −18.2(2024年)
  • コロナ前の不足水準へ逆戻り
02

採用が難しい

  • 正社員が不足する企業は約51%
  • 若年層の減少と現場の高齢化
03

倒産リスクの上昇

  • 人手不足倒産は年441件で過去最多
  • うち約77%が従業員10人未満
04

技能継承の停滞

  • 熟練技能を引き継ぐ若手が不足
  • 現場ノウハウの断絶リスク

出典:2025年版ものづくり白書(中小企業景況調査)/帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査」「人手不足倒産の動向調査」

Why SSW

なぜ今「特定技能」なのか

工業製品製造業は、特定技能制度の中核を担う分野です。

01

即戦力で入社

  • 技能試験+日本語試験に合格済み
  • 入社後すぐ現場で活躍
02

長期就労が可能

  • 1号は通算5年まで就労
  • 2号は更新上限なし・家族帯同可
03

実習生から移行

  • 特定技能の約6割が技能実習ルート
  • 同分野の移行は試験免除
04

制度が後押し

  • 育成就労が2027年4月施行
  • 特定技能へつながる流れが明確に

工業製品製造業では、機械金属加工・電気電子機器組立て・金属表面処理の3区分が特定技能2号の対象です。在留期間の更新上限がなく家族帯同も可能なため、育てた人材に長く活躍してもらえます。

工業製品製造業分野

対象となる業務と要件

2024年の制度改正により、旧「素形材産業」「産業機械製造業」「電気・電子情報関連産業」の3分野が統合され、「工業製品製造業分野」となりました。

主な業務区分(全17区分)
機械金属加工電気電子機器組立て金属表面処理紙器・段ボール箱製造コンクリート製品製造陶磁器製品製造印刷・製本紡織製品製造縫製家具製造ゴム製品製造かばん製造 ほか

技能・日本語の要件(1号)

製造分野特定技能1号評価試験に合格し、日本語はJFT-Basic(A2相当)またはJLPT N4以上が必要です。技能実習2号を良好に修了した方は、これらの試験が免除されます。

特定技能2号にも対応

機械金属加工・電気電子機器組立て・金属表面処理の3区分は特定技能2号の対象。更新上限なし・家族帯同可で、熟練人材の長期定着を実現します。

キャリアパス

育成就労 → 特定技能1号 → 2号

段階的にスキルを高めながら、長期的に活躍できる仕組みです。

最長3年

育成就労

現場で技能・日本語を習得
  • 日本での仕事や生活を学ぶ期間
  • 技能と日本語能力を向上
最長5年

特定技能1号

即戦力として活躍
  • 一定の技能と日本語能力を有する人材
  • 企業の即戦力として活躍
更新上限なし

特定技能2号

長期就労・家族帯同可能
  • 熟練した技能を持つ人材
  • 在留期間の更新回数に制限なし
  • 配偶者や子どもの帯同が可能
Our Support

BIGLIGHTにできること

登録支援機関として、法定の義務的支援10項目を含め、採用〜定着をワンストップで代行します。

法定の義務的支援10項目を代行

事前ガイダンス出入国時の送迎住居確保・生活契約支援生活オリエンテーション公的手続への同行日本語学習機会の提供相談・苦情対応(母国語)日本人との交流促進転職支援(非自発的離職時)定期面談(3か月に1回以上)・通報

採用から定着までワンストップ

01

募集・選考

  • 特定技能人材の募集
  • 書類・面接の選考支援
02

在留資格手続き

  • 申請・変更を代行
  • 試験・要件の確認
03

生活・定着支援

  • 住居・行政手続き
  • 定期面談・相談対応
04

日本語・フォロー

  • 日本語学習支援
  • 入社後の継続フォロー
Flow

ご利用の流れ

お問い合わせから入社後のフォローまで、ワンストップでご支援します。

1

お問い合わせ

まずはお気軽にご相談ください。採用のお悩みを伺います。

2

ヒアリング

必要な人材像・業務区分・条件を丁寧にヒアリングします。

3

候補者のご紹介

経験・日本語力・専門性を考慮した最適な人材をご提案します。

4

面接

企業様と候補者の面接を実施。通訳・日程調整もサポートします。

5

内定

双方合意のうえ内定。雇用条件・入社時期を確定します。

6

在留資格手続き

在留資格の申請・変更手続きを専門スタッフが代行します。

7

入社・定着支援

入社後も定期訪問・面談でフォローし、長期定着を支えます。

FAQ

よくあるご質問

Q.最短でどのくらいで入社できますか?
候補者の状況により異なりますが、選考から在留資格手続きを経て入社まで、目安として数か月程度です。
Q.技能実習生からの切替はできますか?
可能です。同分野であれば技能試験・日本語試験が免除され、特定技能へスムーズに移行できます。
Q.費用はどのくらいかかりますか?
人材紹介・支援委託の費用は、受入れ人数やご要望により異なります。お見積り・ご相談は無料です。
Q.対応エリアはどこまでですか?
名古屋を拠点に、全国の製造現場に対応しています。

まずは無料でご相談ください

採用のお悩み、お気軽にお問い合わせください。

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プライバシーポリシー

BIGLIGHT株式会社(以下「当社」)は、当社が取り扱う個人情報の保護を社会的責務と認識し、個人情報の保護に関する法律(個人情報保護法)およびその他の関係法令を遵守するとともに、以下の方針に基づき、個人情報を適切に取得・利用・管理いたします。

1. 個人情報の定義

本ポリシーにおける「個人情報」とは、個人情報保護法に定める個人情報をいい、氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス、勤務先、在留資格に関する情報など、特定の個人を識別できる情報を指します。

2. 個人情報の取得

当社は、適法かつ公正な手段により個人情報を取得します。お問い合わせフォーム、資料請求、採用応募、サービスのご提供等を通じて、必要な範囲で個人情報をご提供いただく場合があります。

3. 利用目的

当社は、取得した個人情報を以下の目的の範囲内で利用します。

  • お問い合わせ・ご相談への対応のため
  • 外国人材紹介・特定技能支援等、当社サービスのご提供・ご案内のため
  • 資料・各種情報の送付のため
  • 採用選考および採用活動のため
  • サービスの品質向上、新サービスの開発のため
  • 法令に基づく対応および当社の正当な業務遂行のため

4. 第三者提供

当社は、次の場合を除き、あらかじめご本人の同意を得ることなく、個人情報を第三者に提供することはありません。

  • 法令に基づく場合
  • 人の生命、身体または財産の保護のために必要があり、ご本人の同意を得ることが困難な場合
  • 業務委託先に対し、利用目的の達成に必要な範囲で委託する場合

5. 個人情報の委託

当社は、利用目的の達成に必要な範囲において、個人情報の取扱いを業務委託先に委託することがあります。この場合、委託先に対して必要かつ適切な監督を行います。

6. 安全管理措置

当社は、個人情報への不正アクセス、紛失、破壊、改ざんおよび漏えい等を防止するため、必要かつ適切な安全管理措置を講じるとともに、従業員に対して適切な教育・監督を行います。

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ご本人から個人情報の開示、訂正、追加、削除、利用停止等のお申し出があった場合は、ご本人であることを確認の上、法令に従い速やかに対応いたします。

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当社は、法令の変更や事業内容の変化に応じて、本ポリシーを予告なく改定することがあります。改定後の内容は、当ウェブサイトに掲載した時点から効力を生じるものとします。

10. お問い合わせ窓口

個人情報の取扱いに関するお問い合わせは、下記までご連絡ください。
BIGLIGHT株式会社
〒462-0007 愛知県名古屋市北区如意一丁目112 A
TEL:052-908-7944 / FAX:052-908-7267

制定日:2021年8月12日

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