技能実習生・特定技能1号・育成就労の違いを比較｜企業が今採用するならどれか【2026年版】

結論：2026年10月の時点で、新しく人を採るなら「特定技能1号」が第一候補です。技能実習は転籍が原則できず、育成就労が始まる2027年4月1日以降は新規の受入れが育成就労に切り替わるためです。ただし、未経験者を3年かけて育てたい企業は、育成就労も選択肢に入ります。

この記事では、技能実習・特定技能1号・育成就労の3つを、採用する企業の目線で比べます。数字と制度は出入国在留管理庁の公表資料（2026年10月13日確認）にもとづきます。

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要約：3制度の違いを1分で

• 技能実習：技能を学ぶ制度。転籍は原則できない。新しい制度への切替えが決まっている。
• 特定技能1号：人手不足の分野で即戦力を受け入れる制度。同じ分野の中なら転職できる。在留は通算で最長5年。
• 育成就労：2027年4月1日に始まる新制度。育成期間は原則3年以内。一定の要件を満たせば本人の意向で転籍できる。

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3制度を比較する

出典：出入国在留管理庁「育成就労制度の概要（令和8年7月改訂）」、同「特定技能制度」。

数字で見る：いま増えているのは特定技能

出入国在留管理庁の公表によると、令和7年末（2025年末）の在留外国人は4,125,395人です。そのうち技能実習は456,618人、特定技能は390,296人でした（出入国在留管理庁「令和7年末現在における在留外国人数について」）。特定技能は制度ができて数年で、技能実習に近い規模まで来ています。

制度ごとの特徴と、企業が気をつけること

特定技能1号：即戦力が強み、定着が課題

技能試験と日本語試験に合格した人を採用できます。国内にいる人の採用も、海外からの採用もできます。一方で、同じ分野の中なら転職できるため、待遇と定着の取り組みが採用の成否を分けます。受入れ企業には、生活や仕事の支援を行う義務があります（登録支援機関に委託できます）。

技能実習：新規の受入れは切替えを見据える

育成就労の施行日（2027年4月1日）より前に入国し、その時点で実習中の人は、引き続き技能実習を続けられます。ただし技能実習から育成就労への切替えはできず、新しい受入れの中心は育成就労になります（出典：入管庁「育成就労制度の概要」）。いま新しく技能実習で受け入れるかどうかは、実習の開始時期と計画の認定の状況によって変わります。個別の事情は、監理団体か出入国在留管理庁に確認してください。

育成就労：転籍の可能性を前提に準備する

育成就労は、未経験の人を3年以内で育て、特定技能1号の水準まで引き上げる制度です。本人の意向による転籍が、一定の要件（技能面と日本語面の基準）を満たせば認められます。育てた人が転籍する可能性を、前提にして計画を立てる必要があります。くわしい準備は 育成就労制度とは？2027年4月施行 と 育成就労2027年4月スタート｜転籍で人材が抜けたらどう補充するか を参考にしてください。

企業はどちらを選ぶべきか：判断の目安

採用にかかる費用と期間の目安は 特定技能の採用コストを全公開 にまとめています。

導入事例（BIGLIGHT 導入事例より）

愛知県の製造業（溶接・鉄骨加工、従業員約50名）では、ベトナム人の特定技能人材3名を紹介し、溶接工程の人手不足を解消して、安定した受注対応につながりました。

【事例: 担当者が記入（技能実習から特定技能へ移行した事例があれば追記）】

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BIGLIGHTができること

BIGLIGHT株式会社は、名古屋市に拠点を置く登録支援機関（出入国在留管理庁に登録）で、ベトナムに自社の子会社もあります。募集・面接（通訳つき）・在留資格の手続き・入社後の定着支援までを一貫して行います。費用は「無料相談」で、状況に合わせてお見積りします。

よくある質問

技能実習と特定技能の最大の違いは何ですか？

制度の目的です。技能実習は技能を学ぶ制度、特定技能は人手不足の分野で即戦力を受け入れる制度です。

特定技能の人は転職できますか？

同じ分野の中なら転職できます。そのため、待遇の見直しと定着支援が重要です。

技能実習の人は、特定技能に移れますか？

要件を満たせば移行できます。育成就労の開始後も、実習中の人はそのまま技能実習を続けられます（出典：入管庁「育成就労制度の概要」）。

特定技能は何年働けますか？

1号は通算で最長5年です。要件を満たして2号に進めば、更新の上限はなくなります。

採用までの期間はどれくらいですか？

目安は、国内在住者で約1〜3か月、海外からで約3〜6か月です（職種と在留資格によります）。

まとめ

いま採用するなら特定技能1号、未経験者を育てるなら2027年4月以降の育成就労、というのが基本の考え方です。制度は変わるため、採用前に最新の公式情報を確認してください。

無料相談はこちら（電話 052-908-7944）

参考：出入国在留管理庁「育成就労制度の概要（令和8年7月改訂）」