技能実習生と特定技能1号の違いを徹底比較｜企業が採用するならどちらが有利？

結論｜特定技能と技能実習は目的が大きく異なる

外国人採用を検討している企業担当者の方の中には、

• 特定技能と技能実習の違いが分からない
• 自社にはどちらの制度が向いているのか知りたい
• 外国人採用で失敗したくない

と考えている方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、即戦力人材を採用したい企業には特定技能、長期的な育成を重視する企業には技能実習が向いています。

現在、日本では製造業・建設業・食品製造業・外食業を中心に深刻な人手不足が続いています。そのため、多くの企業が外国人材の採用を積極的に進めています。

本記事では、特定技能と技能実習の違いを分かりやすく解説し、それぞれのメリット・デメリットについて紹介します。

特定技能と技能実習の違い

まずは両制度の違いを比較表で確認しましょう。

ポイント

特定技能は「即戦力採用」、技能実習は「育成型採用」という大きな違いがあります。

特定技能とは？

特定技能とは、人手不足が深刻な産業分野において外国人材を受け入れるための在留資格です。

一定の日本語能力と技能を持った外国人材を採用できるため、多くの企業で活用されています。

特定技能の特徴

• 日本語試験と技能試験に合格している
• 即戦力として活躍できる
• 国内転職者の採用も可能
• 同一分野内で転職が可能
• 登録支援機関による支援を受けられる

特定技能のメリット

① 即戦力人材を採用できる

日本語能力と業務知識を持った人材を採用できるため、入社後すぐに現場で活躍できる可能性があります。

② 採用までの期間が短い

国内にいる特定技能人材を採用できるため、海外採用よりも短期間で人材を確保できます。

③ 人手不足の解消につながる

人手不足を目的とした制度であるため、企業の採用課題に直結しやすい制度です。

特定技能のデメリット

① 転職の可能性がある

特定技能外国人は同じ分野内で転職が可能です。そのため、定着率向上のための取り組みが重要になります。

② 採用競争が激しい

経験者や日本語能力の高い人材は人気が高く、企業間での競争も激しくなっています。

③ 支援体制が必要

生活面や仕事面のサポートを充実させることで、長期定着につながります。

技能実習とは？

技能実習制度は、日本で習得した技術や知識を母国へ持ち帰り、経済発展に貢献することを目的とした制度です。

本来は人手不足解消ではなく、国際貢献と人材育成が目的となっています。

技能実習の特徴

• 国際貢献を目的とした制度
• 教育・育成が前提
• 監理団体を通じて受け入れる
• 転職は原則不可
• 長期間の受け入れが可能

技能実習のメリット

① 長期的な育成ができる

未経験者を受け入れ、自社に合わせて教育することができます。

② 転職リスクが低い

技能実習生は原則として自由な転職ができないため、安定した雇用につながりやすい特徴があります。

③ 監理団体のサポートを受けられる

受け入れ手続きや実習管理などについてサポートを受けることができます。

技能実習のデメリット

① 即戦力になりにくい

教育や指導が必要となるため、入社直後から高い生産性を期待することは難しい場合があります。

② 手続きが複雑

実習計画の作成や各種申請など、多くの手続きが必要です。

③ 制度変更の影響を受けやすい

近年は制度見直しが進んでおり、今後の法改正にも注意が必要です。

どちらを選ぶべきか？

企業の採用目的によって最適な制度は異なります。

特定技能がおすすめの企業

• すぐに人材を確保したい
• 即戦力を採用したい
• 人手不足が深刻
• 国内転職者も採用したい

技能実習がおすすめの企業

• 長期的な育成を重視したい
• 未経験者を教育したい
• 転職リスクを抑えたい
• 教育体制が整っている

よくある質問（FAQ）

特定技能と技能実習の最大の違いは何ですか？

制度目的です。特定技能は人手不足解消、技能実習は国際貢献を目的としています。

特定技能外国人は転職できますか？

はい。同一分野内であれば転職が可能です。

技能実習生は転職できますか？

原則として転職は認められていません。

採用しやすいのはどちらですか？

近年は特定技能人材の方が採用しやすいケースが増えています。

まとめ

特定技能と技能実習は、どちらも外国人材を受け入れる制度ですが、その目的や仕組みは大きく異なります。

即戦力を求める企業には特定技能、長期育成を重視する企業には技能実習が適しています。

自社の採用方針や人材不足の状況に合わせて、最適な制度を選択することが重要です。

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