外国人雇用管理指針が改正｜2026年10月から待遇差の説明、企業の対応チェックリスト
結論: 2026年5月29日告示の改正で、2026年10月1日から、外国人のパート・有期雇用・派遣の労働者への、通常の労働者との待遇差の内容や理由の説明に関する規定が見直されました。適用日は2026-06-14、2026-10-01、2027-04-01の3段階です（厚生労働省告示第227号、2026-10-10確認）。
3段階の適用日
| 適用日 | 主な内容 |
|---|---|
| 2026-06-14 | 基本的考え方／日本語学習の支援・教育訓練に努めること／雇用状況の届出の確認方法／パート・有期・派遣の外国人に「不合理な待遇の禁止等に関する指針」が適用されることへの留意 |
| 2026-10-01 | 待遇差の内容や理由の説明に関する規定の見直し。説明を求められる旨を文書等で明示 |
| 2027-04-01 | 育成就労外国人に関する記載（帰国旅費、転籍制限の説明など） |
条文ごとの適用日は【担当者が確認】。
10月からの変更点
厚労省の資料は「同一労働同一賃金」という語を使っていません。説明の書式・期限は【担当者が確認】。
企業の対応チェックリスト
- 外国人のパート・有期・派遣の人数を数える
- 通常の労働者との待遇差を一覧にし、理由を残す
- 説明を求められる旨を文書等で知らせる準備
- 日本語学習の機会、日本語能力に配慮した教育訓練
- 在留カード等読取アプリで券面情報との整合性を確認
- 2027-04-01に向け、育成就労の準備
届出をしない・虚偽の届出は労働施策総合推進法の罰則が適用され得ます（厚労省 資料2-2）。
よくある質問
Q1. 特定技能外国人にも関係しますか？
指針は外国人労働者の雇用管理全体に向けたものです。
Q2. 10月1日までに何をしますか？
待遇差の一覧と理由の整理、本人に知らせる文書の準備。
Q3. 登録支援機関に頼めば義務はなくなりますか？
なくなりません。事業主の責務は雇用する会社に残ります。
Q4. 2027年4月からは？
育成就労外国人に関する記載が加わります。
Q5. 相談だけでもできますか？
もちろんです。
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導入事例
【事例: 担当者が記入】
出典: 厚生労働省告示第227号 https://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hourei/kokuji/20260529a.html ／ 厚労省 資料2-2 https://www.mhlw.go.jp/content/11601000/001700310.pdf
よくある質問
Q特定技能外国人にも関係しますか？
A
指針は外国人労働者の雇用管理全体に向けたものです。
Q月1日までに何をしますか？
A
待遇差の一覧と理由の整理、本人に知らせる文書の準備。
Q登録支援機関に頼めば義務はなくなりますか？
A
なくなりません。事業主の責務は雇用する会社に残ります。
Q年4月からは？
A
育成就労外国人に関する記載が加わります。
Q相談だけでもできますか？
A
もちろんです。